人力資源

金算盤eERP-G人力資源管理在 “人是第一生產力、管理以人為本”的管理理念指導下，以人員管理為主線，在解決人員信息管理、招聘、勞動合同、教育培訓、考勤休假、績效考核、薪酬工資、保險福利、政策法規、自助服務等事務性管理的基礎上，為企業提供戰略管理、組織機構、招聘計劃、培訓計劃、目標任務、薪酬計劃、企業文化建設等規劃人力資源和開發人力資本價值的解決之道。

（1）全自動業務流程管理：可實現各種人事業務流程的設計，自動實現業務變動信息的在線傳遞與在線審批功能。同時，可將流程狀態信息、審批信息轉化為歷史信息入庫，供日后追溯查詢需要。

（2）多變的人事業務管理：與市場上其他HR系統不同的是，金算盤人力資源系統支持員工身兼多職、人員借調和員工多職稱管理功能，采用動態、實時的管理模式，及時更新最新人事信息，并將以前信息作為歷史記錄保存。

（3）全方位數據分析管理：支持對人力資源管理數據的分析功能。用戶可以有針對性的選擇對當前人力資源數據或者歷史人力資源數據進行統計分析，全方位了解人力資源發展規律，為人力資源開發和戰略的制定提供證據性支持。

（4）高安全分級權限管理：提供多層次權限管理。采用分級管理、分級授權的模式，嚴控用戶的訪問權限、內容等，保證系統應用安全，滿足企業“集中不集權、分權不分散”的管理要求。

（5）人性化員工自助服務：提供員工自助平臺，將企業所有員工都納入管理系統，所有人力資源管理信息均面向對象開放，滿足各類員工參與企業管理的要求，實現員工個人價值與企業文化的融合，提高員工滿意度和歸屬感。